Verzamelen uw werknemers ongebruikte dagen met werktijdverkorting (RTT)? Sinds 1 januari 2022 biedt de wet een eenvoudige oplossing: deze omzetten in salaris. Deze maatregel, voortvloeiend uit artikel 5 van Wet nr. 2022-1157 van 16 augustus 2022 (wijziging van de financiële wet), is door Financiële Wet nr. 2025-127 van 14 februari 2025 verlengd tot 31 december 2026. Concreet betekent dit dat een werknemer afziet van alle of een deel van zijn ongebruikte dagen of halve dagen met werktijdverkorting en deze door zijn werkgever laat terugkopen met een salarisverhoging, onder zeer gunstige fiscale en sociale zekerheidsvoorwaarden.
Deze handleiding legt het volledige systeem uit: wie erbij betrokken is, hoe de beloning wordt berekend, welke sociale en fiscale regelingen van toepassing zijn en welke stappen zowel de werknemer als de werkgever moet nemen.
Terug naar het tijdperk van de erfbelasting: definitie en juridisch kader
Wat de wet zegt
Het terugkopen van RTT-dagen is een uitzonderlijke maatregel. Normaal gesproken zijn RTT-dagen vrije dagen die worden toegekend aan werknemers van wie de wekelijkse werkweek meer dan 35 uur bedraagt. Ze compenseren de uren die boven de wettelijke limiet worden gewerkt, binnen het kader van een collectieve arbeidsovereenkomst. In principe kunnen deze dagen niet op verzoek van de werknemer worden omgezet in geld.
Artikel 5 van de gewijzigde financiële wet van 2022 introduceerde een tijdelijke uitzondering: werknemers kunnen op verzoek en met instemming van hun werkgever afzien van een deel of het geheel van hun dagen of halve dagen met werktijdverkorting (RTT) en in ruil daarvoor een hoger loon ontvangen. Deze maatregel, die aanvankelijk zou eindigen op 31 december 2025, werd door de financiële wet van 2025 met een jaar verlengd. De maatregel is daarom van toepassing op RTT-dagen die zijn opgebouwd tussen 1 januari 2022 en 31 december 2026.
Welke bedrijven worden getroffen?
Alle bedrijven in de particuliere sector komen in aanmerking, ongeacht hun omvang: van een heel klein bedrijf met 2 werknemers tot een bedrijf met 500 mensen, deze regeling is voor iedereen geschikt. In de vraag-en-antwoordbrochure die het Ministerie van Arbeid op 27 oktober 2022 publiceerde, wordt gespecificeerd dat ook agrarische beroepen die onder de arbeidswetgeving vallen, in aanmerking komen.
Welke RTT-dagen kunnen worden teruggekocht?
Alleen bepaalde verlofdagen komen in aanmerking voor uitkoop. Dit zijn de opgebouwde dagen:
De volgende zaken zijn echter uitgesloten van de regeling:
Voorwaarden waaraan voldaan moet worden
De werkgeversovereenkomst: een essentiële voorwaarde
Het terugkopen van opgebouwde vrije dagen vereist wederzijdse toestemming. De werknemer dient het verzoek in en de werkgever is vrij om dit geheel of gedeeltelijk te accepteren of te weigeren. De wet vereist niet dat de werkgever een weigering motiveert. De werkgever kan bijvoorbeeld slechts 3 van de 8 aangevraagde dagen accepteren of het hele verzoek weigeren om redenen van liquiditeit of organisatieoverwegingen.
Omgekeerd kan een werkgever een werknemer onder geen enkele omstandigheid dwingen af te zien van zijn of haar dagen met gereduceerde werktijd. Deelname is volledig vrijwillig voor de werknemer.
De periode waarin men in aanmerking komt
Alleen RTT-dagen die zijn opgebouwd tussen 1 januari 2022 en 31 december 2026 komen in aanmerking voor verrekening onder deze uitzonderlijke regeling. Dagen die zijn opgebouwd vóór 1 januari 2022 komen niet in aanmerking.
De betreffende werknemers
De regeling is van toepassing op werknemers die recht hebben op compensatiedagen voor overuren (RTT-dagen) op grond van een collectieve arbeidsovereenkomst of een arbeidstijdregeling die een periode van meer dan een week beslaat. Enkele belangrijke details:
Vergoeding: verhoging en berekening
Het principe van de toeslag
De dagen of halve dagen die worden teruggekocht, geven de werknemer recht op een salarisverhoging die ten minste gelijk is aan het overwerktarief dat geldt voor het eerste uur overwerk binnen het bedrijf. Concreet:
De uren die overeenkomen met de gekochte dagen tellen niet mee voor het wettelijk of contractueel vastgelegde overurenquotum. Dit is een aanzienlijk voordeel voor werkgevers die al veel overuren maken.
Voorbeeld van een volledige berekening
Laten we Marie als voorbeeld nemen. Zij werkt fulltime bij een bedrijf zonder specifieke collectieve arbeidsovereenkomst over overuren. Ze werkt 39 uur per week en ontvangt een bruto maandsalaris van 2.800 euro.
Stap 1: Bereken het bruto uurtarief
Het referentie-maandelijkse aantal uren bedraagt 151,67 uur (35 uur × 52 weken / 12 maanden).
Bruto uurloon = € 2.800 / 151,67 uur = 18,46 € / uur
Stap 2: Bereken de waarde van een dag RTT (verminderde werktijd).
Een werkdag bestaat uit 7 uur (35 uur / 5 dagen).
Bruto waarde van één dag = €18,46 × 7 uur = €129,22
Stap 3: De toeslag van 25% toepassen
Waarde van één gekochte dag = €129,22 × 1,25 = €161,53
Stap 4: Bereken het totaalbedrag voor 5 dagen.
Bruto totaal = €161,53 × 5 = €807,65
Marie ontvangt daarom een extra bedrag van € 807,65 bruto op haar loonstrook. Dit bedrag is vrijgesteld van inkomstenbelasting (tot de jaarlijkse limiet van € 7.500, gedeeld met overuren) en ze profiteert van een verlaging van de premies voor de ouderdomsverzekering.
Het belasting- en socialezekerheidsstelsel
vrijstelling van inkomstenbelasting
Betaalde bedragen voor de uitbetaling van opgebouwde vakantiedagen zijn vrijgesteld van inkomstenbelasting, conform artikel 81 quater van het Franse algemene belastingwetboek. Deze vrijstelling is gemaximeerd op... 7 euro per jaarDit plafond is wereldwijd en gedeeld waarbij de vergoeding voor overuren en extra gewerkte uren gedurende het jaar wordt uitgekeerd.
Met andere woorden: als een werknemer in de loop van het jaar al € 6.000 aan belastingvrije overuren heeft gemaakt, resteert er nog slechts € 1.500 aan belastingvrijstelling voor de gekochte dagen met gereduceerde werktijd (RTT). Boven een cumulatief totaal van € 7.500 zijn de bedragen onderworpen aan inkomstenbelasting volgens de standaard belastingregels.
Let op: ook als deze bedragen zijn vrijgesteld van belasting, moeten ze worden aangegeven op de aangifte inkomstenbelasting (vakken 1GH tot en met 1JH) en worden ze meegenomen in de berekening van het referentie-inkomen.
De verlaging van de werknemersbijdragen
Ongeacht de omvang van het bedrijf, geven de bedragen die betaald worden voor de aankoop van RTT (verkorte werktijd) de werknemer recht op... verlaging van de werknemersbijdragen aan de ouderdomsverzekering, zoals bepaald in artikel L. 241-17 van de Sociale Zekerheidswet. Het reductiepercentage is gemaximeerd op 11,31% (som van de basispremies voor de ouderdomsverzekering van 7,30% en de aanvullende premies van 4,01%).
De standaardaftrek van de werkgever
Aan de werkgeverszijde geldt een forfaitaire inhouding van werkgeversbijdragen, afhankelijk van de grootte van het bedrijf:
Wat er nog verschuldigd is
Ondanks de vrijstellingen blijven bepaalde inhoudingen verschuldigd op de betaalde bedragen:
Stappen ondernomen door de werknemer
Hoe formuleer je het verzoek?
De wet schrijft geen specifieke formaliteiten voor voor het aanvragen van de uitbetaling van opgebouwde vrije tijd. Werknemers kunnen hun verzoek daarom op elke gewenste manier indienen: mondeling, per e-mail of per gewone of aangetekende post. In de praktijk wordt echter sterk aangeraden het verzoek schriftelijk (per e-mail of brief) in te dienen, zodat er bewijs is in geval van een later meningsverschil of een controle door de autoriteiten.
Het verzoek kan betrekking hebben op alle of een deel van de opgebouwde RTT-dagen. Het kan bovendien meerdere keren per jaar worden verlengd, zonder wettelijke limiet. De werknemer kan dus in maart een verzoek indienen, in september nog een, enzovoort.
Wat de aanvraag moet specificeren
Hoewel het niet formeel wettelijk verplicht is, wordt aanbevolen om in de aanvraag het volgende te vermelden:
De weigering van de werkgever
De werkgever mag het verzoek weigeren zonder zijn beslissing te hoeven rechtvaardigen. Deze weigering vormt geen wangedrag en kan geen aanleiding geven tot een rechtszaak door de werknemer enkel op grond van het feit dat de werkgever nee heeft gezegd. De wet verplicht de werkgever niet om het verzoek, zelfs niet gedeeltelijk, te accepteren.
Een werkgever kan een werknemer echter niet dwingen om zijn of haar opgebouwde vakantiedagen op te geven. Als een werkgever een werknemer dwingt om zijn of haar vakantiedagen zonder toestemming uit te laten betalen, vormt dit een schending van het recht op rust en kan dit leiden tot juridische stappen.
Maatregelen genomen door de werkgever
Formaliseer de overeenkomst
Hoewel de wet geen specifieke formaliteiten voorschrijft, raadt de Franse sociale zekerheidsinstantie (Urssaf) ten zeerste aan om een schriftelijke vastlegging te bewaren van het verzoek van de werknemer en de instemming van de werkgever. In geval van een controle dienen deze documenten als bewijs van het vrijwillige karakter van het verzoek en rechtvaardigen ze de toepassing van de preferentiële sociale zekerheidsregeling. Een individuele overeenkomst waarin afstand wordt gedaan van verlofdagen, gedateerd en ondertekend door beide partijen, is de meest veilige oplossing.
Het is ook raadzaam om de procedure voor alle medewerkers van het bedrijf te standaardiseren, om discriminatie of ongelijke behandeling te voorkomen.
De informatie op de loonstrook
De terugkoop van RTT (verkorte werktijd) moet op de loonstrook op een aparte regel worden vermeld, met de duidelijke vermelding:
Deze specifieke regel maakt het mogelijk om het reguliere loon van de werknemer te onderscheiden van de bedragen die voor de terugkoop zijn betaald, wat essentieel is voor de correcte toepassing van de vrijstellingen.
Sociale verklaringen (DSN)
De werkgever moet de bedragen die zijn betaald voor de afkoop van RTT (verkorte werktijd) in de nominatieve sociale aangifte (DSN) vermelden, met gebruikmaking van de volgende personeelstypecodes (CTP), conform de instructies van de Urssaf:
De werkgever moet er ook voor zorgen dat de maximale werktijden en verplichte rustperioden worden nageleefd, ook wanneer de werkgever de aankoop van meerdere dagen RTT over een korte periode accepteert.
Terugkoop van RTT-dagen of een tijdsbesparingsrekening: hoe maak je de juiste keuze?
De spaarrekening voor tijd: een korte uitleg over hoe het werkt
De tijdsbesparingsregeling (CET) is een facultatieve regeling, vastgelegd in de artikelen L. 3151-1 tot en met L. 3154-3 van het Franse arbeidsrecht, waarmee werknemers betaald verlof kunnen opbouwen of een vergoeding kunnen ontvangen voor ongebruikte rustperioden. In tegenstelling tot de aankoop van opgebouwd verlof (RTT), kan de CET alleen worden ingevoerd via een collectieve arbeidsovereenkomst binnen het bedrijf of de sector. De werkgever kan de regeling niet eenzijdig invoeren.
Dagen die op een CET zijn geplaatst, kunnen niet worden ingewisseld op grond van de bepalingen van artikel 5 van de gewijzigde financiële wet voor 2022: de twee mechanismen zijn verschillend en niet uitwisselbaar.
Vergelijkende tabel
| Criterium | Terugkoop van opgebouwde vakantiedagen (wet van 2022) | Tijdsbesparingsrekening (CET) |
|---|---|---|
| Opzetten | Geen collectieve arbeidsovereenkomst vereist | Verplichte collectieve arbeidsovereenkomst |
| initiatief | Werknemer (overeenkomst met werkgever vereist) | Werknemer (overeenkomst met werkgever vereist) |
| Betreffende dagen | RTT-dagen opgebouwd van 01-01-2022 tot 31-12-2026 | Afhankelijk van de afspraken (vijfde week betaald verlof, werktijdverkorting, overuren, enz.) |
| Directe betaling | Ja, op het maandelijkse rapport. | Mogelijk, afhankelijk van de overeenkomst. |
| Inkomstenbelastingvrijstelling | Ja, tot een maximum van € 7.500 per jaar. | Nee (met uitzondering van overplaatsingen naar PER, beperkt tot 10 dagen per jaar) |
| Duur | Tijdelijk (tot 31/12/2026) | Permanent indien de overeenkomst van kracht is |
| Uitgesteld gebruik | Neen | Ja (verlof, vervroegde pensionering, PER) |
Wanneer is het het beste moment om RTT-dagen (verkorte werktijd) terug te kopen?
Het terugkopen van RTT (verkorte werktijd) is met name geschikt wanneer:
Aan de andere kant is de CET relevanter voor werknemers die op de lange termijn verlofrechten willen opbouwen, een sabbatical willen financieren, de overstap naar deeltijdwerk willen maken of zich willen voorbereiden op vervroegde pensionering.
Voordelen en beperkingen van het systeem voor een zeer klein bedrijf/kleine en middelgrote onderneming (mkb)
De voordelen voor de werkgever
De overname van RTT biedt managers van kleine en middelgrote ondernemingen een aantal concrete voordelen:
Geen collectieve arbeidsovereenkomst vereist. In tegenstelling tot de CET (Tijdsbesparingsrekening), vereist de RTT-terugkoopregeling (Gereduceerde Werktijd) geen onderhandeling of een getekende overeenkomst met de werknemersvertegenwoordigers. De werkgever kan er direct gebruik van maken zodra een werknemer erom vraagt en ermee instemt.
Organisatorische flexibiliteit. Door de aankoop van RTT te accepteren, kunnen werknemers actief blijven tijdens perioden met een hoge werkdruk, zonder formeel overuren te hoeven maken en zonder dat dit ten koste gaat van hun jaarlijkse quota.
Een middel om de koopkracht te vergroten zonder een permanente stijging. Voor bedrijven die geen overeenstemming kunnen bereiken over duurzame salarisverhogingen, biedt de aankoop van werktijdverkorting een eenmalige aanvulling op de beloning, die fiscaal voordelig is voor de werknemer.
Een forfaitaire werkgeversaftrek voor bedrijven met minder dan 20 werknemers. Kleine bedrijven profiteren van een besparing van 1,50 euro per uur op hun werkgeversbijdragen, waardoor de werkelijke bedrijfskosten dalen.
Beperkingen om rekening mee te houden
Een kostenpost die niet onderschat mag worden. Voor een werknemer met een bruto maandelijks inkomen van € 2.500, vertegenwoordigt elke gekochte dag opgebouwd verlof ongeveer € 143 bruto (vóór eventuele verhoging), of ongeveer € 179 met een verhoging van 25%. Als 10 werknemers elk 5 dagen verlof kopen, bedragen de bruto kosten meer dan € 8.900. De werkgever moet rekening houden met deze impact op de cashflow.
Een tijdelijke maatregel. Het bijkopen van opgebouwde vrije dagen is alleen mogelijk voor dagen die zijn opgebouwd tot en met 31 december 2026. Na die datum, tenzij de regeling wettelijk wordt verlengd, vervalt deze. Het kan daarom geen structurele oplossing vormen. time management van werk.
Er is geen verplichting om uniform te zijn. Een werkgever kan het verzoek van de ene werknemer inwilligen en dat van een andere werknemer afwijzen. Om discriminatie te voorkomen, is het echter raadzaam om vooraf een duidelijk en consistent beleid vast te stellen dat voor alle medewerkers geldt.
Naleving van de maximale werktijden. Het accepteren van de aankoop van opgebouwde vrije tijd (RTT) betekent dat de werknemer werkt op dagen die anders als rustdagen zouden zijn opgenomen. De werkgever moet ervoor zorgen dat dit niet leidt tot overschrijding van de maximale werkuren (10 uur per dag, 48 uur per week of gemiddeld 44 uur over 12 opeenvolgende weken) of schending van de regels met betrekking tot dagelijkse (11 opeenvolgende uren) en wekelijkse (35 opeenvolgende uren) rustperiodes.
FAQ: 4 veelgestelde vragen
Kan een werknemer die met ziekteverlof is, verzoeken om zijn of haar opgebouwde vrije tijd terug te kopen?
Ja. Een werknemer die ziek is, kan een verzoek indienen om opgebouwde vrije dagen (RTT-dagen) terug te kopen, mits deze dagen zijn opgebouwd tijdens de in aanmerking komende periode (van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2026). Ziekteverlof vormt geen belemmering voor het indienen van een verzoek, maar de werkgever staat vrij om het te accepteren of te weigeren.
Telt de aankoop van dagen met gereduceerde werktijd (RTT) mee voor het overurenquotum?
Nee. De uren die overeenkomen met gekochte RTT-dagen worden niet afgetrokken van het wettelijke of contractuele overurenquotum. Dit is een van de voordelen van het systeem voor bedrijven die al een aanzienlijk overurenvolume hebben.
Wat gebeurt er als de werknemer met zijn overuren het maximum van 7.500 euro al heeft bereikt?
De bedragen die worden betaald voor de uitbetaling van opgebouwde vrije tijd (RTT) worden bij de berekening van de limiet van € 7.500 opgeteld bij de overuren. Als deze limiet al is bereikt, zijn de bedragen uit de uitbetaling van opgebouwde vrije tijd onderworpen aan inkomstenbelasting volgens de standaardregels. De belastingvrijstelling is niet langer van toepassing boven deze drempel.
Kunnen RTT-dagen die in een CET zijn geplaatst, in deze context worden teruggekocht?
Nee. Dagen die al zijn toegewezen aan een tijdsbesparingsrekening kunnen niet worden ingewisseld op grond van artikel 5 van de gewijzigde financiële wet van 2022. Ze kunnen echter wel worden omgezet in geld volgens de specifieke regels van de CET, zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst die de CET heeft ingesteld of in artikel L. 3151-3 van het Arbeidswetboek.
Djaboo, uw partner voor het dagelijks beheer van uw bedrijf.
Het beheren van verzoeken om opgebouwde vakantiedagen terug te kopen, het bijhouden van loonstroken en het anticiperen op de impact op de cashflow: dit zijn slechts enkele van de taken die dagelijks opduiken voor managers van kleine bedrijven (TPE's) of kleine en middelgrote ondernemingen (MKB's). Djaboo is een alles-in-één CRM-tool die speciaal is ontworpen voor kleine en middelgrote bedrijven en die het beheer van uw klanten, projecten, facturering en teams op één centrale plek samenbrengt. Sluit u aan bij meer dan 1000 teams die Djaboo vertrouwen om hun processen te structureren en tijd te besparen op administratieve taken.
Bronnen: [Wet nr. 2022-1157 van 16 augustus 2022, artikel 5](https://www.legifrance.gouv.fr); [Wet nr. 2025-127 van 14 februari 2025, artikel 8](https://www.legifrance.gouv.fr); [Vragen en antwoorden van het Ministerie van Arbeid van 27 oktober 2022](https://travail-emploi.gouv.fr); [Urssaf-nieuws over de monetarisering van de belastingdagen](https://www.urssaf.fr); [Artikel 81 kwart van het Algemeen Belastingwetboek](https://www.legifrance.gouv.fr); [Artikelen L. 241-17 en L. 241-18 van het Sociale Zekerheidswetboek](https://www.legifrance.gouv.fr)
