Waarom zou je een training volgen als je een heel klein bedrijf/kleine of middelgrote onderneming runt (en waarom doe je dat nooit)?
Als je in je eentje een bedrijf runt, moet je tegelijkertijd de rollen van verkoper, manager, HR-professional, accountant en strateeg vervullen. Tijd vinden voor training lijkt vaak een onmogelijke opgave. En toch spreken de cijfers voor zich.
Volgens een studie gepubliceerd door de Franse Universiteit in april 2025, 91% van de mkb-managers is van mening dat regelmatige training essentieel is.Maar in werkelijkheid deed slechts 38% van hen dat in de afgelopen twee jaar. Met andere woorden, meer dan 6 op de 10 bedrijfsleiders hebben sinds 2023 geen training gevolgd, ondanks dat ze het wel nodig achten.
Deze paradox is structureel. De twee meest genoemde obstakels zijn tijdgebrek (bijna 9 op de 10 managers vinden het moeilijk om trainingen in hun planning in te passen) en de moeilijkheid om trainingen te vinden die aansluiten bij hun specifieke behoeften.
Vooral zeer kleine bedrijven worden hierdoor getroffen. Volgens Céreq (Centrum voor Studie en Onderzoek naar Kwalificaties) vertegenwoordigen zeer kleine bedrijven een aanzienlijk deel van de bevolking. 84% van de werkgevers in de particuliere sectormaar alleen inclusief 10% van de werknemers is getraind In Frankrijk heeft slechts 32% van de bedrijven met minder dan 10 werknemers toegang tot opleidingen, tegenover 62% in bedrijven met meer dan 250 werknemers.
Deze onderinvestering brengt echter wel degelijk kosten met zich mee. Niet investeren in training betekent een bedrijf runnen met afnemende vaardigheden. De onderwerpen die leiders zelf als prioriteit voor hun toekomst beschouwen, zijn digitale transformatie en AI (30%), strategische ontwikkeling (26%) en managementvaardigheden (27%). Dit zijn snel evoluerende onderwerpen die niet al doende of geïsoleerd geleerd kunnen worden.
Het goede nieuws: er bestaan financieringsmechanismen om deze vaardigheidsontwikkeling te ondersteunen, mechanismen die vaak zelfs bij managers zelf onbekend zijn. Hier volgt een uitgebreid overzicht, bijgewerkt voor 2025.
Le belastingkrediet Voor leiderschapstraining: wat u moet weten in 2025
Een systeem dat op 1 januari 2025 wordt uitgefaseerd.
Bijna twintig jaar lang konden ondernemers profiteren van een specifieke belastingaftrek voor hun opleidingskosten. Deze regeling, vastgelegd in artikel 244 quater M van het Algemeen Belastingwetboek, stelde hen in staat een bedrag af te trekken van hun vennootschapsbelasting, berekend op basis van het minimumuurloon vermenigvuldigd met het aantal gevolgde opleidingsuren gedurende het jaar.
Deze regeling is definitief beëindigd op 31 december 2024. De Financiële Wet van 2025 bevatte geen enkele bepaling die het mechanisme verlengde. Artikel 17 van de Financiële Wet van 2026 heeft artikel 244 quater M van het Franse Algemene Belastingwetboek (CGI) officieel ingetrokken, en de belastingautoriteiten hebben hun commentaar hierop op 6 mei 2026 ingetrokken.
Wat het apparaat toestond (voor de volledigheid)
Voor trainingen die vóór 31 december 2024 werden gevolgd, werkte de belastingvermindering als volgt:
In 2023 hadden meer dan 13.000 bedrijven deze belastingkorting aangevraagd voordat de regeling werd stopgezet.
Wat nog mogelijk is: de aftrek van opleidingskosten
Hoewel de belastingaftrek is verdwenen, blijven de kosten voor professionele training bestaan. volledig aftrekbaar van het belastbaar inkomen van het bedrijf, of het nu een vennootschap is die onderworpen is aan inkomstenbelasting (BIC, BNC, BA) of aan vennootschapsbelasting.
Er gelden drie voorwaarden:
Concreet betekent dit dat een manager met een marginaal belastingtarief van 30% met een training van € 1.500 een belastingbesparing van € 450 realiseert, mits eventuele steun van een FAF niet wordt vergeten.
Opleidingsverzekering dekt de kosten afhankelijk van uw status.
Hier vind je de meest substantiële en minst bekende vormen van ondersteuning. Iedere zelfstandige ondernemer is verplicht een bijdrage te leveren aan een opleidingsverzekeringsfonds (FAF) via zijn bijdrage aan de beroepsopleiding (CFP), die automatisch door de URSSAF wordt ingehouden. In ruil daarvoor kan hij financiering aanvragen voor zijn beroepsopleiding.
De relevante FAF (Franse accreditatie-instantie) hangt af van uw hoofdactiviteit, die wordt bepaald door uw NAF-code. Hieronder vindt u de vier belangrijkste regelingen.
AGEFICE voor zelfstandige ondernemers en managers in de handel, industrie en dienstverlening.
AGEFICE (Association for the Management of Training Funding for Business Leaders) is het referentiefonds voor meerderheidsbestuurders van SARL's, enige vennoten van EURL's, vennoten van SNC's, individuele ondernemers en zelfstandigen in de handels-, industrie- en dienstensector.
Waarschuwing: De voorzitters van SAS en SASU, de minderheidsaandeelhouders van SARL en de niet-partneraandeelhouders van EURL vallen niet onder AGEFICE, maar onder hun OPCO (zie hieronder).
De dekkingslimieten voor 2025 en 2026 zijn als volgt:
De maximale uurtarieven zijn €42 per uur voor individuele sessies, €35 per uur voor groepssessies of synchrone sessies op afstand, en €20 per uur voor asynchrone sessies op afstand.
Om een aanvraag in te dienen, moet u naar agefice.fr U dient uw aanvraag uiterlijk 15 dagen voor aanvang van de training in te dienen. Aanvragen die na aanvang van de training worden ingediend, worden automatisch afgewezen.
De FIF-PL voor vrije beroepen
Het Interprofessioneel Opleidingsfonds voor Vrijwillige Beroepsbeoefenaars (FIF-PL) betreft artsen, advocaten, accountants, consultants, onafhankelijke trainers, architecten en alle vrijwillige beroepen die onder de CIPAV of de CNAVPL vallen.
Sinds 1 oktober 2025 zijn de plafonds verhoogd:
De financieringsaanvraag moet uiterlijk 10 kalenderdagen na de eerste trainingsdag worden ingediend, wat een bijzonder korte termijn is. Het is daarom raadzaam om de aanvraag ruim van tevoren in te dienen.
FAFCEA voor ambachtslieden
Het Training Insurance Fund for Heads of Craft Businesses (FAFCEA) financiert de opleiding van managers zonder vast salaris die zijn ingeschreven in het nationale bedrijvenregister in de ambachtelijke sector.
FAFCEA biedt met name een gepersonaliseerd opleidingsprogramma aan dat tot € 4.800 per bedrijf per jaar kan opleveren voor vakmensen die een opleiding op maat willen volgen. De criteria voor 2025 zijn, net als in 2024, vernieuwd, met wijzigingen in de criteria voor gepersonaliseerde opleidingsprogramma's die ingaan op 15 mei 2026. Aanvragen moeten worden ingediend tussen drie maanden en de dag vóór aanvang van de opleiding.
OPCO's voor leidinggevenden in loondienst
De leiders geassimileerde werknemers (Presidenten van SAS/SASU-bedrijven, minderheidsaandeelhouders van SARL-bedrijven, presidenten van SA-bedrijven) dragen niet bij aan een FAF, maar aan een vaardigheden operator (OPCO) via de eenmalige bijdrage aan beroepsopleiding en leerlingstelsel (CUFPA) van hun bedrijf.
Deze managers kunnen de middelen van hun OPCO gebruiken als onderdeel van het vaardigheidsontwikkelingsplan van hun bedrijf. De 11 OPCO's bestrijken alle sectoren. Om uw OPCO te vinden, gaat u naar quel-est-mon-opco.francecompetences.fr en voert u uw SIRET-nummer in.
In aanmerking komende trainingen omvatten management, strategische vaardigheden, wijzigingen in de regelgeving en de ontwikkeling van technische vaardigheden. Bedrijven met minder dan 50 werknemers profiteren van specifieke, gezamenlijke financiering, waardoor het gebruik van de OPCO (Skills Operator) bijzonder aantrekkelijk is voor zeer kleine bedrijven waar de manager als werknemer wordt beschouwd.
Het CPF-nummer van de manager
De Personal Training Account (CPF) is niet alleen voor werknemers. Zelfstandigen, ambachtslieden, vakmensen, leden van vrije beroepsgroepen, of microentrepreneur Ook zij kunnen hiervan profiteren, mits zij hun bijdrage aan de beroepsopleiding (CFP) actueel hebben.
Hoe werkt de CPF (Personal Training Account) voor een zelfstandige?
Het CPF wordt gefinancierd tot een bepaald bedrag. €500 per jaar aan activiteiten, binnen de limiet van een maximum van 5 000 € opgebouwd. Deze rechten worden berekend naar rato van de periode van activiteit die is aangegeven bij de URSSAF en worden in het voorjaar van het volgende jaar bijgeschreven op de rekening van moncompteformation.gouv.fr.
Sinds mei 2024 geldt een vast bedrag voor de bijdrage van €102,23 Dit is vereist voor elke houder die zijn CPF zelfstandig gebruikt, tenzij een derde partij (werkgever, regio, OPCO) bijdraagt aan de rekening.
Wat je met het CPF kunt financieren
Trainingscursussen die in aanmerking komen voor CPF-financiering voor een manager zijn met name:
Let op: Sinds de Financiële Wet van 2025 komen niet-gecertificeerde trainingen ter ondersteuning van bedrijfsoprichting of -overname niet langer in aanmerking voor CPF-financiering. Alleen gecertificeerde trainingen op dit gebied komen nog in aanmerking voor financiering.
Het combineren van CPF en FAF
Het CPF (Personal Training Account) kan worden gecombineerd met subsidies van het FAF (Training Funding Fund) om opleidingen te financieren waarvan de kosten het beschikbare budget overschrijden. Een zelfstandige met € 2.000 aan CPF-tegoeden kan dit bijvoorbeeld aanvullen met € 900 van het FIF-PL (Interprofessional Fund for Liberal Professions), waardoor hij of zij toegang krijgt tot een opleiding van € 2.800 met slechts € 100 eigen geld. In 2024 had slechts 27% van de zelfstandigen hun CPF benut, wat een aanzienlijk onbenut potentieel laat zien.
De juiste training kiezen: criteria, formats en het Qualiopi-label
Het recht op een opleiding hebben is niet genoeg. Je moet ook kiezen voor een opleiding die daadwerkelijk waarde biedt en in aanmerking komt voor overheidsfinanciering.
Het Qualiopi-label: het niet-onderhandelbare criterium.
Sinds 1 januari 2022 moet elke opleidingsorganisatie die toegang wil tot publieke of gezamenlijke financiering (CPF, OPCO, FAF) gecertificeerd zijn. QualiopiDeze certificering, afgegeven door een door COFRAC geaccrediteerde organisatie, bevestigt dat de dienstverlener voldoet aan de 7 criteria en 32 indicatoren van het Nationaal Kwaliteitskader.
Voordat u zich inschrijft voor een training, controleer altijd of de aanbieder Qualiopi-gecertificeerd is. De officiële lijst is te vinden op de website van het Ministerie van Arbeid. Zonder deze certificering wordt er geen financiering verstrekt via FAF, OPCO of CPF, zelfs niet als de training van hoge kwaliteit is.
Formaten op maat voor leidinggevenden
Het onderzoek van de Bpifrance Universiteit voor 2025 is hierover duidelijk: de ideale opleiding voor een bedrijfsleider is kort, praktisch, realtime en peer-to-peerDe meest populaire trainingsvormen zijn sessies van een paar uur, met praktische oefeningen en tijd voor discussie tussen managers.
In de praktijk zijn er verschillende formaten beschikbaar:
Korte, fysieke trainingen Deze cursussen stellen deelnemers in staat zich in 1 tot 2 dagen te verdiepen in een specifiek onderwerp (cashmanagement, management, contractrecht, digitale marketing). Ze worden vaak het best gefinancierd door het FAF (Frans acroniem voor "Fonds d'Appui à la Formation").
Synchrone afstandsonderwijscursussen Virtuele klaslokalen en videoconferenties bieden dezelfde interactiviteit als fysieke lessen, maar met een grotere geografische flexibiliteit. Ze komen in aanmerking voor FAF-financiering, zij het tegen iets lagere maximumbedragen.
Asynchrone online trainingen E-learning stelt je in staat om in je eigen tempo te leren, maar vereist wel daadwerkelijke onderwijsbegeleiding om in aanmerking te komen voor financiering. Modules zonder menselijke begeleiding worden over het algemeen afgewezen door opleidingsaanbieders.
Vaardigheidsbeoordelingen Deze zijn bijzonder nuttig om te reflecteren op je loopbaan, ontwikkelingsmogelijkheden te identificeren en een samenhangend trainingsplan op te stellen. Ze komen in aanmerking voor financiering via het CPF (Personal Training Account) tot maximaal € 1.600.
Prioritaire onderwerpen voor een manager van een zeer klein of klein bedrijf.
De meest nuttige en best gefinancierde trainingsprogramma's omvatten over het algemeen:
Tijd vrijmaken voor training door jezelf beter uit te rusten
Investeren in training is een strategische beslissing. Maar om het op de lange termijn duurzaam te maken, moet het probleem bij de bron worden aangepakt: het gebrek aan tijd. En dit probleem is niet onvermijdelijk.
De meeste managers van zeer kleine en kleine bedrijven besteden wekelijks uren aan repetitieve administratieve taken: het aanmaken van documenten, enzovoort. citaatFacturen versturen, onbetaalde facturen nabellen, de voortgang van projecten bewaken, steeds dezelfde klantvragen beantwoorden – dit zijn allemaal uren die niet worden besteed aan de ontwikkeling van het bedrijf, laat staan aan training.
Het automatiseren van deze taken is nu toegankelijk voor elk budget. Een tool zoals DjabooDit platform is speciaal ontworpen voor Franse micro-ondernemingen en het mkb en centraliseert CRM-beheer, facturering, projecten en klantrelaties in één interface. Een klant registreren en een factuur versturen duurt minder dan twee minuten. Herinneringen voor achterstallige betalingen worden automatisch verzonden. Projecten en freelance teams worden in realtime gevolgd.
Djaboo biedt een gratis proefabonnement (geen creditcard vereist), waarmee je tot 5 facturen per maand kunt versturen, een eenvoudige verkooppipeline kunt beheren en je e-mail kunt koppelen. Voor meer geavanceerde behoeften is er het Pro-abonnement vanaf € 29 per maand. Doordat administratieve taken minder tijd in beslag nemen, kun je meer tijd besteden aan training.
Veelgestelde vragen: 5 vragen over leiderschapstraining
Bestaat de belastingaftrek voor managementtrainingen nog steeds in 2025?
Nee. Deze regeling is definitief beëindigd op 31 december 2024. Er was geen verlenging gepland in de Financiële Wet van 2025 en artikel 17 van de Financiële Wet van 2026 heeft artikel 244 quater M van het Franse Algemene Belastingwetboek (CGI) officieel ingetrokken. Opleidingen die vanaf 1 januari 2025 worden gevolgd, komen niet langer in aanmerking voor deze belastingaftrek. De opleidingskosten blijven echter volledig aftrekbaar van de belastbare winst van de onderneming.
Hoe weet ik welke FAF (Faculty Assessment Form) geschikt is voor mij?
Uw FAF (Trainingsfinancieringsfonds) wordt bepaald door uw NAF- (of APE-)code, die vermeld staat op uw SIRENE-registratiebewijs of uw bewijs van beroepsopleidingsbijdrage, beschikbaar in uw URSSAF-account. Over het algemeen zijn ambachtslieden aangesloten bij FAFCEA, ondernemers en zelfstandigen bij AGEFICE en leden van de vrije beroepen bij FIF-PL. Als u directeur bent van een SAS (vereenvoudigde naamloze vennootschap) of minderheidsaandeelhouder van een SARL (besloten vennootschap), valt u onder de jurisdictie van een OPCO (Operator van Vaardigheden), die u kunt vinden op quel-est-mon-opco.francecompetences.fr.
Kan ik CPF- en FAF-gelden combineren om dezelfde training te financieren?
Ja, in de meeste gevallen wel. CPF- en FAF-financiering kunnen worden gecombineerd om de totale kosten van een opleiding te dekken die de limieten van beide overschrijden. Houd er echter rekening mee dat dezelfde kosten niet twee keer uit dezelfde bron kunnen worden gefinancierd. Het is daarom essentieel om aanvragen zorgvuldig te coördineren en de specifieke regels voor het combineren van financiering bij elke organisatie te controleren.
Moet de subsidieaanvraag vóór of na de training worden ingediend?
Dien uw aanvraag altijd ruim van tevoren in. Dit is een absolute regel voor alle FAF- en OPCO-organisaties. Aanvragen die na de start van de training worden ingediend, worden steevast afgewezen. De deadlines variëren per organisatie: minimaal 15 dagen van tevoren voor AGEFICE, binnen 10 dagen voor de eerste dag voor FIF-PL (wat betekent dat u zich het beste ruim van tevoren kunt aanmelden) en tot 3 maanden van tevoren voor FAFCEA. Maak er een gewoonte van om uw aanvraag minstens een maand voor de start van de training in te dienen.
Hoe kies je een gerenommeerde opleidingsorganisatie?
Drie criteria zijn niet onderhandelbaar. Het eerste is de Qualiopi-certificering: controleer of de opleidingsaanbieder op de officiële lijst van het Ministerie van Arbeid staat. Het tweede is de relevantie van de inhoud: de leerdoelen moeten worden geformuleerd in termen van concrete vaardigheden, niet in vage bewoordingen. Het derde is de geschiktheid van de vorm: geef de voorkeur aan korte, praktische trainingen, idealiter peer-to-peer, die aansluiten op de werkelijke behoeften van managers volgens recente studies. Raadpleeg ook andere managers voordat u zich vastlegt.
